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인사관리와 고용관계 - 제10판
51,000원
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- 강좌 소개
- 강의 목차
- 교재 소개
- 수강후기
강좌 소개
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수강 대상
- 인사노무관리론을 처음 학습하시는 분
- 공인노무사 2차 시험을 준비하시는 분
- 기본서를 꼼꼼히 학습하며 경영조직론의 기초체계를 튼튼히 다지고 싶으신 분
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강좌 특징
《 강의 컨셉 》
1) 유예생 내지 동차생을 대상으로 수험에 필요한 모든 이론을 체계적으로 집대성하는 강의입니다.
2) 수험서 전체를 꼼꼼하게 정리하여 답안작성의 기초를 튼튼히 합니다.《 GS 0기 강의 안내 》
인사조직론을 전공한 14년차 전문강사의 친절한 이론설명을 통한 기본기 확립!
※ 강사 수험서(main) → 기초이론 확립
▷ 강사의 수험서(『인사관리와 고용관계』)의 내용이해에 초점을 두고, 핵심문장과 주요 키워드를 정리하는 것을 목표로 함.
이번 0기 평일반에서는 향후 1년간 함께할 수험서 『인사관리와 고용관계』의 내용을 중심으로 학부에서 경영학을, 대학원 석∙박사과정에서 인사조직론을 전공한 노무사강의경력 14년차의 전문강사가 2차 답안작성에 필요한 주요이론을 깊이있고 친절하게, 그리고 꼼꼼하게 정리해 드립니다. 최중락 강사가 진행하는 0기를 마치시면 인사노무관리론의 각 토픽별로 누군가 여러분께 내용을 질문하였을 때 대학 학부수준에서 답변을 하실 수 있는 실력이 갖추어질 것입니다.
0기는 기본이론강의 과정으로서, 강사가 쓴 수험서를 통해 인사노무관리론의 기초체계를 튼튼히 다질 수 있는 시기입니다.
『 수험서 』저의 수험서인 『인사관리와 고용관계』는 수험공부의 처음부터 시험장에 들어가는 순간까지 강사의 수험서로 단권화하시려는 분들께 최고의 동반자가 될 것이라 확신합니다. 이번 평일반에서는 이 책의 내용(본문)을 master하는 것을 목표로 하여 강의를 진행합니다.
『 요약서 』향후 출간예정인 요약서『인사관리 워크북』는 주교재(인사관리와 고용관계)의 핵심내용을 빠짐없이 요약하고 주요 쟁점사항을 한 눈에 알아보기 쉽게 편집한 서브노트입니다. 이번 0기 강의를 통해 수강생 여러분과 함께 단권화한 주교재의 키워드 및 밑줄내용을 토대로 제작될 예정입니다.
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강좌 내용
≪ 강의일정 ≫
2024.11.18.(월)~12.06.(금) / 매주 월-금 오전 / 총 15회
* 개강일 이전 단과 구매 시, 개강일 다음날 부터 수강기간이 시작됩니다.
개강일 이전에 수강시작 버튼을 누를 경우 수강기간이 바로 시작되오니 절대 누르지 말아주세요:)≪ 교재 ≫
인사관리와 고용관계 10판 (최중락, 상경사)
- 11/19(화)부터 발송됩니다.
『최중락 박사님의 2025 커리큘럼』
바로가기>
https://nomu.conects.com/promotion/2025/cjr_curriculum
강의 목차
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[인사노무관리론] 2025 2차 EXCELLENT 0기_최중락47강
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1강[인사관리 용어집] https://bit.ly/41iUCyt
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2강241118_OT, 인사관리의 의의와 목표~ p.7~1586분 59초
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3강241118_일반관리론~ p.15~2676분 33초
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4강241118_바니의 자원기반이론~ p.26~53분 5초
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5강241119_답안작성법, 내부환경요인~ p.33~4985분 25초
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6강241119_인사감사~ p.50~6371분 3초
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7강241119_성격이론~ p.65~55분 46초
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8강241120_직무분석~ p.94~10782분 8초
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9강241120_직무평가~ p.107~11974분 44초
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10강241120_직무설게~ p.120~12339분 7초
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교재 소개
- 인사관리와 고용관계 - 제10판
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공인노무사, 경영지도사 2차 시험 대비, 인사관리론 기본 이론서!
이 책은 경영학과의 필수과목인 '인적자원관리론'과 '고용노사관계론'의 제반이론과 실무상 이슈들을 정리한 기본 이론서입니다.
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목차PART I. 서론Chapter1. 인사관리의 의의와 연구대상제1절 인사관리의 의의와 목표제2절 인사관리의 역사제3절 인사관리의 환경요인제4절 인사관리시스템제5절 인사관리의 이론적 기초PART II. 직무Chapter2. 직무관리제1절 직무관리의 의의와 내용제2절 직무분석제3절 직무평가제4절 직무설계PART III. 기능Chapter3. 확보관리제1절 인적자원계획과 확보관리의 의의제2절 인적자원의 수요와 공급제3절 인적자원의 모집제4절 인적자원의 선발Chapter4. 개발관리제1절 개발관리의 의의제2절 인적자원의 교육훈련관리제3절 승진관리제4절 경력관리Chapter5. 평가관리제1절 평가관리의 일반이론제2절 인사고과제3절 집단평가Chapter6. 보상관리제1절 보상관리의 의의와 체계제2절 임금관리제3절 복지후생관리Chapter7. 유지관리제1절 유지관리의 의의와 환경제2절 배치전환관리제3절 근무환경관리제4절 스트레스의 관리제5절 이직관리제6절 방출관리PART IV. 전략Chapter8. 고용관계관리제1절 고용관계관리의 일반이론제2절 노사관계관리Chapter9. 전략적 인사관리제1절 전략적 인사관리제2절 인적자원의 다양성 관리인명색인사항색인
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품목정보
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페이지800쪽판형규외 198 X 264 X mm
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무게2000gISBN9791161373768
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