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인사노무관리론 최중락

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[인사노무관리론] 2025 2차 EXCELLENT 1기_최중락

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  • 학습단계Excellent 1기
  • 수강기간50일
교재
  • 강좌 소개
  • 강의 목차
  • 교재 소개

강좌 소개

  • 수강 대상

    - 인사노무관리론 0기를 수강하였거나 기본이론을 학습하신 분

    - 심화이론 학습으로 답안의 퀄리티를 높이고 싶으신 분 

  • 강좌 특징

     

    《 강의 컨셉 》

    유예생 내지 동차생을 대상으로 수험에 필요한 모든 이론을 기초부터 심화까지 체계적으로 집대성

     

    ※ GS1기의 목표 ※

    1기의 목표는 “인사관리 전 범위의 깊이 있는 내용정리”입니다.

    0기(예비순환)를 수강하셨거나 작년에 수험공부 를 한번 해보신 경우를 전제로 강의가 진행되며, 수험가에서 널리 읽히는 김영재∙김성국∙김강식 공저 『신인적 자원관리』, 박경규 저 『신인사관리』 뿐만 아니라 전국의 수많은 교과서(권석균, 이학종, 임창희 등)와 해외 원서 및 각종 논문과 시사자료까지 망라하여 빠짐이 없이 학습량을 깊이 있게 채워드립니다. 수업 중 제공되는 보충프린트는 수험서를 보강하고 여러분만의 답안작성 병기를 마련하실 수 있도록 강사가 직접 심혈을 기울여 제작하였습니다. 1기 수강을 통해 여러분께서는 답안작성에 필요한 모든 지식들을 습득하실 수 있을 것입니다. 믿고 따라오십시오!

     

    『  수험서  』

    저의 수험서인 『인사관리와 고용관계』는 수험공부의 처음부터 시험장에 들어가는 순간까지 강사의 수험서로 단권화하시려는 분들께 최고의 동반자가 될 것이라 확신합니다. 2월에 개설되는 평일반에서는 이 책의 내용(본문) 전체를 master하는 것을 목표로 하여 강의를 진행합니다.

     

    『  연습서  』

    『인사관리연습』은 2010년 이후의 기출문제와 제가 매년 GS 2-3기에서 다루는 모의 고사 문제에 대한 예시답안을 보여드리는 교재입니다. GS 1기에서는 이 책에 수록된 문제들 가운데 기출문 제를 중심으로 다루며, GS 2기에서는 기출 이외의 문제를 중심으로 수업이 진행됩니다.

     

    ※ 최중락 박사의 2025 커리큘럼

    바로가기>

  • 강좌 내용

    ≪ 강의일정 ≫

    2025.02.26.(수)~03.13.(목) / 매주 월-금 오전 / 총 11회

    (수업시간은 오전 09:10 ~ 13:00, 3월 3일 수업없음)

    * 개강일 이전 단과 구매 시, 개강일 다음날 부터 수강기간이 시작됩니다. 
      개강일 이전에 수강시작 버튼을 누를 경우 수강기간이 바로 시작되오니 절대 누르지 말아주세요:)

     

    ≪ 교재 ≫

    주교재- 『인사관리와 고용관계』(10판), 최중락, 상경사

    부교재- 『인사관리연습』(6판), 최중락, 북포레

     

강의 목차

  • [인사노무관리론] 2025 2차 EXCELLENT 1기_최중락
    36강
    • 1강
      250226_OT, 인사관리의 의의와 목표 p.7~
      자료
      76분 47초
    • 2강
      250226_인사관리시스템 p.36~
      84분 19초
    • 3강
      250226_답안 작성법 연습책p.5~
      47분 59초
    • 4강
      250227_직무분석~ p.92~
      자료
      66분 31초
    • 5강
      250227_직무설계~ p.115~
      85분 25초
    • 6강
      250227_확보관리~ p.157~
      54분
    • 7강
      250228_인적자원 모집~ p.182~
      자료
      78분 25초
    • 8강
      250228_면접오류 극복방안~ p.209~
      93분 38초
    • 9강
      250228_개발관리~ p.241~
      41분 3초
    • 10강
      250304_현실적 직무소개~ p.260~
      자료
      78분 20초

교재 소개

인사관리와 고용관계 - 제10판
인사관리와 고용관계 - 제10판

공인노무사, 경영지도사 2차 시험 대비, 인사관리론 기본 이론서!

이 책은 경영학과의 필수과목인 '인적자원관리론'과 '고용노사관계론'의 제반이론과 실무상 이슈들을 정리한 기본 이론서입니다.
  • 목차
    PART I. 서론
     
    Chapter1. 인사관리의 의의와 연구대상
         제1절 인사관리의 의의와 목표
         제2절 인사관리의 역사
         제3절 인사관리의 환경요인
         제4절 인사관리시스템
         제5절 인사관리의 이론적 기초
     
    PART II. 직무
     
    Chapter2. 직무관리
         제1절 직무관리의 의의와 내용
         제2절 직무분석
         제3절 직무평가
         제4절 직무설계
     
    PART III. 기능
     
    Chapter3. 확보관리
         제1절 인적자원계획과 확보관리의 의의
         제2절 인적자원의 수요와 공급
         제3절 인적자원의 모집
         제4절 인적자원의 선발
     
    Chapter4. 개발관리
         제1절 개발관리의 의의
         제2절 인적자원의 교육훈련관리
         제3절 승진관리
         제4절 경력관리
     
    Chapter5. 평가관리
         제1절 평가관리의 일반이론
         제2절 인사고과
         제3절 집단평가
     
    Chapter6. 보상관리
         제1절 보상관리의 의의와 체계
         제2절 임금관리
         제3절 복지후생관리
     
    Chapter7. 유지관리
         제1절 유지관리의 의의와 환경
         제2절 배치전환관리
         제3절 근무환경관리
         제4절 스트레스의 관리
         제5절 이직관리
         제6절 방출관리
     
    PART IV. 전략
     
    Chapter8. 고용관계관리
         제1절 고용관계관리의 일반이론
         제2절 노사관계관리
     
    Chapter9. 전략적 인사관리
         제1절 전략적 인사관리
         제2절 인적자원의 다양성 관리
     
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    사항색인
  • 품목정보
    • 페이지
      800쪽
      판형
      규외 198 X 264 X mm
    • 무게
      2000g
      ISBN
      9791161373768