- 강좌 소개
- 강의 목차
강좌 소개
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강좌 특징
《 강좌 컨셉 》
1) 유예생과 초심자를 대상으로 인사관리 수험에 필요한 기초 및 최신이론을 집대성하는 강의입니다.
2) 인사관리 수험에 필요한 경영조직론의 기초이론과 인사조직분야의 up-to-date한 쟁점을 포괄하는 강의입니다.
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강좌 내용
≪강의일정≫
2026.09.07(월)~09.29(화) / 매주 월, 화 오전 / 총 8회
* 개강일 이전 단과 구매 시, 개강일 다음날 부터 수강기간이 시작됩니다.
개강일 이전에 수강시작 버튼을 누를 경우 수강기간이 바로 시작되오니 절대 누르지 말아주세요 :)≪교재≫
- 강성춘•권기욱•김광현•노현탁•정선욱(2026), 『인적자원관리: 역사, 이론, 제도, 쟁점』, 율곡출판사
강의 목차
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[인사노무관리론] 2027대비 GS 0기 인사노무관리론 기본서 특강24강
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02260907_인적자원관리~조직학습 p.21~4389분 38초
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03260907_미시적기초~직무성과 p.45~5742분 54초
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04260908_직무의 개념~직무특성 모형 p.58~6367분 57초
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05260908_능동적 직무설계~내재적 동기 p.64~8263분 24초
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06260908_업무태도~인재채용 이론 p.82~12061분 59초
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07260914_내부, 외부 모형~채용커뮤니케이션 p.119~13164분 50초
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08260914_고용브랜드~타당성 p.131~16054분 49초
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09260914_신뢰성~수용성 p.161~17037분 59초
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10260915_서류심사~보상적선발방식 p.170~19367분 4초
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11260915_혼합선발방식~커크패트릭의 교육평가 p.193~22076분 1초
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12260915_개발~지역전문가 제도 p.220~24556분
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13260921_이직의 개념~적정이직률 p.249~26870분 57초
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14260921_비자발적 이직~성과관리 패러다임 전환 p.269~30572분 57초
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15260921_성과관리의 기능~BARS p.305~31448분 17초
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16260922_중요사건법~스트레치 목표 p.314~32063분 45초
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17260922_MBO~평가피드백 p.320~35695분 6초
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18260922_구성원 유형별 성과관리~구금의 평가방식 p.356~36834분 52초
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19260928_총보상의 의미~임금피크제 p.375~39680분 11초
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20260928_직무급~대리인 이론 p.396~42673분 38초
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21260928_인지평가이론~집단성과급의 특징 p.426~44047분 34초
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22260929_주식기반 보상제도~상충이론 p.440~47982분 39초
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23260929_조직문화~이문화이론 p.479~53569분 56초
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24260929_제도이론~종업원보이스 p.536~602 (완강)50분 5초