인사노무관리론 최중락

NEW완강

[인사노무관리론] 최중락 인사노무관리론 기본서 특강

  • 학습단계특강
  • 수강기간80일
  • 강좌 소개
  • 강의 목차

강좌 소개

  • 강좌 특징

    《 강좌 컨셉 》

    1) 유예생과 초심자를 대상으로 인사관리 수험에 필요한 기초 및 최신이론을 집대성하는 강의입니다.

    2) 인사관리 수험에 필요한 경영조직론의 기초이론과 인사조직분야의 up-to-date한 쟁점을 포괄하는 강의입니다.

  • 강좌 내용

    ≪강의일정≫

    2026.09.07(월)~09.29(화) / 매주 월, 화 오전 / 총 8회

    * 개강일 이전 단과 구매 시, 개강일 다음날 부터 수강기간이 시작됩니다. 
      개강일 이전에 수강시작 버튼을 누를 경우 수강기간이 바로 시작되오니 절대 누르지 말아주세요 :)

     

    ≪교재≫

    - 강성춘•권기욱•김광현•노현탁•정선욱(2026), 『인적자원관리: 역사, 이론, 제도, 쟁점』, 율곡출판사

강의 목차

  • [인사노무관리론] 2027대비 GS 0기 인사노무관리론 기본서 특강
    24강
    • 01
      260907_OT~행동과학 p.1~21
      71분 3초
    • 02
      260907_인적자원관리~조직학습 p.21~43
      89분 38초
    • 03
      260907_미시적기초~직무성과 p.45~57
      42분 54초
    • 04
      260908_직무의 개념~직무특성 모형 p.58~63
      67분 57초
    • 05
      260908_능동적 직무설계~내재적 동기 p.64~82
      63분 24초
    • 06
      260908_업무태도~인재채용 이론 p.82~120
      61분 59초
    • 07
      260914_내부, 외부 모형~채용커뮤니케이션 p.119~131
      64분 50초
    • 08
      260914_고용브랜드~타당성 p.131~160
      54분 49초
    • 09
      260914_신뢰성~수용성 p.161~170
      37분 59초
    • 10
      260915_서류심사~보상적선발방식 p.170~193
      67분 4초
    • 11
      260915_혼합선발방식~커크패트릭의 교육평가 p.193~220
      76분 1초
    • 12
      260915_개발~지역전문가 제도 p.220~245
      56분
    • 13
      260921_이직의 개념~적정이직률 p.249~268
      70분 57초
    • 14
      260921_비자발적 이직~성과관리 패러다임 전환 p.269~305
      72분 57초
    • 15
      260921_성과관리의 기능~BARS p.305~314
      48분 17초
    • 16
      260922_중요사건법~스트레치 목표 p.314~320
      63분 45초
    • 17
      260922_MBO~평가피드백 p.320~356
      95분 6초
    • 18
      260922_구성원 유형별 성과관리~구금의 평가방식 p.356~368
      34분 52초
    • 19
      260928_총보상의 의미~임금피크제 p.375~396
      80분 11초
    • 20
      260928_직무급~대리인 이론 p.396~426
      73분 38초
    • 21
      260928_인지평가이론~집단성과급의 특징 p.426~440
      47분 34초
    • 22
      260929_주식기반 보상제도~상충이론 p.440~479
      82분 39초
    • 23
      260929_조직문화~이문화이론 p.479~535
      69분 56초
    • 24
      260929_제도이론~종업원보이스 p.536~602 (완강)
      50분 5초